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近来听一些中职校长说起几个故事，叫人哭笑不得：一名毕业生被推荐到一家世界500强外企上班，第一天因为加班十几分钟，错过了班车，孩子家长就指责企业缺乏爱心；还有个孩子在五星级宾馆工作，第一个月被安排去厨房洗碗接受入职锻炼，结果家长知道后，拉着孩子愤然辞职。

还有一类家长，在孩子就业时动不动就扮演“保姆”角色，甚至越俎代庖，替子女包办一切。在很多招聘会上，家长们耐心排着长队投简历，子女却悠闲坐一旁玩游戏，此情此景令人感叹。不久前，某高校一位教授招收研究生，结果来电话咨询的有很多居然是家长，这让教授很诧异：“孩子都要读研了，难道连这点小事都要家长包办？”教授当即决定，凡是由父母出面的学生，一律不予考虑。

　　其实，我们的身边有很多这样的家长。在子女就业时，他们往往抱有一种奇怪的心态：生怕孩子吃亏、受苦，孩子一旦有所不顺，就“挺身而出”，打抱不平。与其说这些家长是心疼孩子，倒不如说已经到了过度呵护的地步，反而断送了孩子的职业前程。他们更像“保护伞”，培养出来的孩子只能算是温室里的“花朵”，孕育不了结实的茎和果。

　　从呱呱坠地的婴儿，到寒窗苦读的学子，再到跨入社会的职场人士，孩子总有一天要长大，独自去面对社会。踏上工作岗位是每个人都要经历的人生历练，家长们应该让孩子“放心去飞”，所谓“先苦后甜”，哪怕让孩子在起步阶段吃点苦头，尝一下失败的滋味，那也将成为伴随他们一生的财富。

　　上述两类家长，可以说是当下学生在就业过程中出现的“典型”。无论哪种做法，最坏的结果就是孩子永远长不大，缺乏独立自主的能力，不懂处理问题，不会克服困难，更谈不上吃苦耐劳，最后难以适应社会，甚至可能被社会淘汰。